Johdonmukainen palkkaus
Palkkausjärjestelmät eivät ota kantaa henkilöstön yleiseen palkkatasoon, ne pyrkivät vain muodostamaan oikeat palkkasuhteet niitä käyttävien parissa.
Järjestelyvaroja jaettaessa syntyy houkutus jakaa korotusvara kaikille saman suuruisena prosenttikorotuksena. Näin tehdessä toivotaan, että henkilöstö pysyy paremmin motivoituna ja tyytyväisenä. Tämän seurauksena palkkaerot kuitenkin kasvavat suhteellisesti. Osa henkilöstöstä alkaa vaatia ylimääräisiä tasokorotuksia oikeudenmukaisuuden nimissä.
Jos päätämme, että järjestelyvaroilla korjataan mahdolliset vääristymät, jotka ovat aikojen saatossa syntyneet, palkkaerot voidaan perustella vaativuuserojen ja pätevyyden perusteella. Tällöin henkilöstö voi luottaa itseään korjaavaan palkkapolitiikkaan.
.png)
.jpg)